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Congedo parentale: ecco come funziona e come chiederlo

Il congedo parentale, un tempo chiamato anche permesso parentale, è il periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso alle mamme ed ai papá per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita.

Un periodo di cui si può fruire nei primi 12 anni di vita del bambino e consente di godere di un un’astensione sino a 10 mesi. Lo scopo è quello di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del bambino.

Tale possibilità, così come rimarcato dall’Inps, che dettagliatamente illustra ogni aspetto, è rivolta a lavoratrici e lavoratori dipendenti. Non spetta alle mamme e ai papá disoccupati o sospesi, e neppure alle mamme e ai papá che si occupano di lavori domestici o che lavorano a domicilio.

Decorrenza e durata del congedo parentale

Il congedo parentale spetta ai genitori naturali, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra mamma e papá non superiore a 10 mesi.

I mesi salgono a 11 se il papá lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno 3 mesi. Tale periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente. Se il rapporto di lavoro cessa all’inizio o durante il periodo di congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dalla data di interruzione del lavoro.

 

Considerato il limite previsto, il diritto di astenersi dal lavoro spetta :

  • alla mamma lavoratrice dipendente per un periodo continuativo o frazionato di massimo 6 mesi;
  • al papá lavoratore dipendente per un periodo continuativo o frazionato di massimo 6 mesi, che possono diventare 7 in caso di astensione dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno 3 mesi;
  • al papá lavoratore dipendente, anche durante il periodo di astensione obbligatoria della mamma (a partire dal giorno successivo al parto) e anche se la stessa non lavora;
  • al genitore solo (papá o mamma) per un periodo continuativo o frazionato di massimo 10 mesi.

La legge 24 dicembre 2012, n. 228, ha introdotto la possibilità di frazionare a ore il congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire le modalità di fruizione del congedo su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa.

Il decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 80, attuativo della delega contenuta nel Jobs act, prevede che i genitori lavoratori dipendenti, in assenza di contrattazione collettiva anche di livello aziendale, possano fruire del congedo parentale su base oraria per metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadri settimanale o mensile immediatamente precedente quello di inizio del congedo parentale.

Il decreto legislativo 25 giugno 2015, n. 81, ha previsto infine la possibilità per il lavoratore di chiedere per una sola volta la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, al posto del congedo parentale o entro i limiti del congedo ancora spettante. La riduzione dell’orario non deve però superare il 50%.

Quale indennitá spetta

Alle mamme e papá  lavoratori dipendenti spetta :

  • un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, calcolata in base alla retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo di congedo, entro i primi sei anni di età del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) e per un periodo massimo complessivo (mamma e/o papá) di sei mesi;
  • un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, dai sei anni e un giorno agli otto anni di età del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento), solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione ed entrambi i genitori non ne abbiano fruito nei primi sei anni o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di sei mesi;
  • nessuna indennità dagli otto anni e un giorno ai 12 anni di età del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento).

Il diritto all’indennità si prescrive entro un anno e decorre dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile. Per evitare la perdita del diritto, è necessario che la lavoratrice o il lavoratore presentino all’INPS (prima dello scadere dell’anno) istanze scritte di data certa, dirette a ottenere il pagamento della indennità.

Requisiti per ottenere il Congedo Parentale

Le mamme ed i papá dipendenti devono avere un rapporto di lavoro in corso.

Le mamme ed i papá che sono lavoratori agricoli con un contratto a tempo determinato possono fare richiesta di congedo parentale nel primo anno di vita del bambino, se hanno prestato 51 giornate di lavoro in agricoltura nell’anno precedente l’evento, che sarà indennizzabile anche per le astensioni che si protraggono nell’anno successivo.

Per gli anni successivi al primo e fino al sesto (per i periodi di congedo indennizzabili) e sino al dodicesimo (per i periodi di congedo fruibili), possono fare richiesta di congedo parentale se sussiste lo status di lavoratore, che prevede l’iscrizione negli elenchi agricoli e 51 giornate di lavoro in agricoltura nell’anno precedente l’evento oppure, nello stesso anno, se le giornate di lavoro sono svolte tutte prima dell’inizio del congedo.

Quando fare la domanda ?

La domanda di congedo parentale va inoltrata prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto.

Se viene presentata dopo saranno pagati solo i giorni di congedo successivi alla data di presentazione della domanda.

Per le mamme ed i papá lavoratori dipendenti, l’indennità è anticipata dal datore di lavoro, tranne per :

  • gli operai agricoli a tempo determinato
  • i lavoratori stagionali a termine
  • i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato

A queste categorie di lavoratori è previsto il pagamento diretto dall’INPS, così come per le mamma lavoratrici ed i papá lavoratori iscritti alla Gestione Separata e per le lavoratrici autonome.

Per le lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA, dipendenti da datori di lavoro che scelgono il pagamento indennità con il conguaglio CA2G (circolare INPS 23 dicembre 2013 n. 179), la competenza territoriale alla gestione delle pratiche è quella prevista per la generalità dei lavoratori, determinata sulla base della residenza dell’assicurato.

Per le modalità operative di presentazione della domanda e di fruizione del congedo parentale su base oraria, si rinvia alla circolare INPS 18 agosto 2015 n. 152.

Come fare la domanda ?

Le mamme lavoratrici ed i papá lavoratori possono presentare la domanda di congedo parentale online all’INPS attraverso il servizio dedicato.

Il menu del servizio si articola nelle seguenti voci :

  • Informazioni, pagina che descrive le prestazioni previste per le differenti categorie di lavoratori in caso di parto, adozione o affidamento;
  • Manuali, pagina dalla quale è possibile consultare e scaricare i manuali d’uso della funzionalità di “acquisizione domanda” disponibili per ogni categoria di lavoratrice/lavoratore;
  • Acquisizione domanda, funzionalità che consente la compilazione e l’invio della domanda di congedo parentale per le diverse categorie di lavoratrici/lavoratori;
  • Annullamento domande, funzionalità che permette di annullare la domanda inserita;
  • Consultazione domande, funzionalità che consente di verificare le domande inserite e inviate all’INPS.

In alternativa, si può fare la domanda tramite: Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; enti di patronato e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

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